南海：为基层干部配备“成长导师” 传思想帮业务带作风
“做好群众工作，嘴要甜、脚要勤、心要诚，要与群众打成一片。”里水镇小布村党委委员、村委会委员游海珍说，师傅谢仕宏传授的基层工作“秘诀”，她谨记心中，受用至今。
为进一步做好省、市“导师帮带制”试点工作，使学有榜样、干有目标，切实提升镇村干部能力素质，昨日，南海区召开“导师帮带制”分享交流暨工作推进会，游海珍与其他镇街的导师、学员代表一起，分享了自己的收获和成长心得。
“导师帮带制”是以提高新进干部的群众工作能力为出发点，围绕“谁能帮”“帮什么”“怎么帮”“怎么促”搭建起的一套基层干部培养机制。今年3月，南海区西樵镇、狮山镇、里水镇共30个村被列为市级试点，通过结对传帮带、师父带徒弟的形式，为基层年轻干部配备“成长导师”。里水镇鲁岗村党委书记谢仕宏便是其中一位“导师”。
“导师每周与我进行一次谈话，督促我深入基层，多听听群众所想、所盼。”几个月时间里，在导师的指导下，西樵镇大岸村党委委员何文沛的群众工作能力明显提升。
让“后浪”跟随着“前浪”迅速成长，南海区把“导师帮带制”工作作为提升镇村干部工作能力、落实基层党建制度的重要抓手，不断创新帮带方式。其中，西樵镇强调导师既引导思想又教授业务，根据业务相近、双向自愿、利于成长的原则，打破镇村层级壁垒，实现精准匹配。
“日常交谈中我经常穿插一些党史典故和党的理论知识，作为分析问题、理解政策、剖析基层难题的理论依据。”作为思想导师，西樵镇党委副书记伍新宇十分注重思想上的帮带，在他的帮助下，结对对象傅梓炜党性修养不断增强。
南海区委组织部相关负责人介绍，在前期的试点工作中发现，“导师帮带制”以解决实际问题为导向，能有效解决部分镇村干部基层工作经验不足、群众工作能力缺乏、专业技能比较欠缺的问题，也有助于提升结对干部的履职能力。
为此，南海区今年7月研究出台区试点工作方案，在原来3个镇、30个村的市级试点基础上，探索在其他4个镇街有实际需要的村（社区）开展。目前，全区共有市级试点结对36对，区级试点结对41对，涵盖镇领导带新任公务员、镇领导带新任村“两委”委员、优秀村书记带新任村书记等多种结对方式。
“要以‘相互成就’的境界，深入推进‘导师帮带制’工作。导师要和学员共同进步，镇村之间也要取长补短。”南海区委常委、组织部部长潘伟华表示，希望“导师帮带制”能为镇村年轻干部成长保驾护航，助力培养一批后备干部，同时要立足长远，多管齐下推进基层干部队伍建设。
导师坚持每周与我进行一次谈话，要求我每周给自己确立一个小目标，每月确立一个中目标，逐一击破工业园续租项目中的各个问题点。同时，督促我多下基层，多听听群众所想、所盼。几个月时间里，通过下基层、走访村民与企业主，我已经能够主动与村民解读政策、分析问题并共同完善整个续租方案，沟通技巧、群众工作能力不断增强。
导师给我传授了做好基层工作的秘诀，“嘴要甜、脚要勤、心要诚，要与群众打成一片”，这几句话我受用至今。在导师的建议下，我入户走访，结合村民们反映的问题对症下药，从源头开始，找有影响力的前辈做“和事佬”，通过借力逐个攻破问题。慢慢地，村民信任我了，大家主动找我聊天、反映问题，各项工作得以稳步推进。
“导师帮带制”实施以来，我一直思考怎样做一个好老师，带出好徒弟。我的思路是分四步走：提升自身能力，找准对方弱项，补齐对方短板，带书记也带组织。通过深入开展谈心谈话，我了解了我“学生”的优点和不足，并根据他的情况和存在的问题制定了计划，对他进行思想和实践的同步帮带。为了进一步提升帮带效果，我适当扩大了帮带范围，探索以村为单位结对共建。比如，探索利用“党建星期二”、主题党日机会，共同开展党员活动，激发党员活力。
我驻点联系的狮山镇莲子塘村，是我结对帮带对象所在的村。所以，直联时间基本就是我的“上课”时间。我们一起走访企业、巡河涌、推动“三清三拆三整治”工作，可以说“时时在谈心，处处是课堂”。经过大半年的锻炼，我的帮带对象进步非常明显，他不仅独立调解纠纷，更与群众建立起了互相信任的良好关系，为日后工作开展奠定了良好基础。
导师不仅是“撑撑场子”，更要带着徒弟“干出样子”，通过重点项目攻坚，让年轻干部锻炼成干将，通过拆解基层急难问题，促使其加速成长。作为新任公务员的导师，我常带着帮带对象到三旧改造项目现场调研，在具体项目推进中多与社区、企业沟通联系，确保项目稳定推进，在每项直面群众的具体工作中，一步一个脚印啃下硬骨头，实现成长蜕变。
来源：珠江时报
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